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坚决打赢作风建设这场硬战

来源:□ 朱利民 发布时间:2019年03月29日 访问量: A+ A A-

  “作风建设”到底有多重要?习近平总书记这样强调:“党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。”国家如此,企业亦如此,企业的作风建设关乎企业形象,关乎企业的兴旺衰败,作风建设永远在路上。2019年初,潘董事长在工作会上指出,要坚持把作风建设与企业发展结合起来,把作风建设与岗位履职结合起来,把作风建设与业绩贡献结合起来,相互促进、相互印证。对此,我们要以作风建设促进全员风貌大转变,让广大员工成为幸福的、受人尊重的十九冶人。

  作风建设,必须抓“表率”。“夫欲影正者端其表,欲下廉者先之身”,作风建设的关键就是抓住领导干部这个关键少数,“牵牛要牵牛鼻子”,领导干部作为企业内部作风建设的“风向标”,一级影响一级,一级效仿一级。因此,要在企业内营造“持续转作风,促高质量发展”的干事创业氛围,以领导干部的一马奔腾带动全员的万马奔腾,用关键少数的党员领导干部作风转变推动企业作风转变大趋势。实践证明,各级领导干部敢于拿自己开刀,解决问题才能势如破竹,改进工作才能立竿见影。

  作风建设,必须抓“落地”。工作推进不扎实,将“落地”观之摆之如装饰,用之弃之如敝履。空谈误企,实干兴企,作风建设不是孤立的,而是与企业的精神风貌、工作效率、部门协作等息息相关,深入融合至企业发展的每一个环节、每一个步骤。“口号喊得震天响,行动起来轻飘飘”,离开日常工作谈作风建设就会形成“两张皮”,难以收到实效。潘董事长在干部大会上提到的“五个缺乏”不是凭空而来,是经过深入调研总结而成。如果任由其发展,作风建设则落不了地,就会导致影响企业稳定健康发展的严重后果。

  作风建设,必须抓“亮剑”。这是一场刀刃向内的自我革命,是对公司能力和形象的再一次提升,抓作风建设,要敢于“亮剑”,敢于直面企业中存在的症结,这是一场与不良工作习性、人情关系、“老好人”思想、利益博弈长久较量的持久性战斗。各级党组织须以高度的责任感与使命感正视作风建设专项整治活动,真正沉下去,深入了解本单位、本部门在作风上存在的问题,做到有的放矢,做到“稳”“准”“狠”,既对事,也对人,两手抓,两手硬,坚决杜绝“一颗老鼠屎坏了一锅汤”,持续营造为担当者担当,为干事者撑腰的谋事创业氛围。

  作风建设,必须抓“持续”。作风问题的形成非一日之寒,那么,作风问题的解决也不可能一劳永逸。以优良作风为公司高质量发展护航,关键在于作风建设的连贯性与持续性,我们的作风建设不是一阵风,刮过就过了,也不是一阵雷,打过就过了。作风问题表现多样,难以完全被消灭,在新的时期、不同领域内甚至有新的、不同的表现形式,这也决定了我们的作风建设不能仅仅寄希望于一次专项整治活动,是要逐年推进,逐年深入的。要坚持以踏石有印、抓铁留痕的精神来抓,不断改进员工干部队伍中存在的作风问题,逐渐形成公司上下“同频共振”“上下共转”的作风建设新格局。

  优良作风是公司的强大竞争力和战斗力,是对外展示公司形象的名片,也是公司“软实力”的象征。我们的作风建设务必严抓久抓实抓,这是一场攻坚战,也是一场持久战,要将作风建设深植于心,外化于行,自觉为公司高质量发展奠定良好的作风基础,提供有力的纪律保证,逐渐以每一位员工的小转变推动公司作风建设大改善。

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